Allgemeine Geschäftsbedingungen Kandidaten
Bedingungen für die Nutzung der Dienste durch Kandidaten
- Im Allgemeinen
- Definitionen. Im Allgemeinen haben Bedingungen, die mit einem Großbuchstaben in den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen über die Nutzung der Dienste durch Kandidaten beginnen, die Bedeutung, die ihnen in Abschnitt 1 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder anderweitig in den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen zugewiesen wird.
- Verhältnis zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung der Dienstleistungen durch Kandidaten gelten zusätzlich zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den anderen in der Vertragsdokumentation enthaltenen Dokumenten. Im Falle eines Widerspruchs zwischen den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den vorliegenden Nutzungsbedingungen der Dienste durch Kandidaten haben diese letzteren Bedingungen Vorrang.
- Zweck
- Generell bietet die ProActys GmbH an, Kandidaten, die einen Arbeitsvertrag mit Arbeitgebern abschließen möchten, zu verknüpfen.
- Zweck. Gegenstand dieser Nutzungsbedingungen für die Dienste durch Kandidaten ist es, die Beziehungen zwischen dem Kandidaten und ProActys GmbH zu regeln, während der Kandidat die Dienste nutzt.
- Vertragsbeziehungen
- ProActys GmbH ermöglicht den direkten Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Kandidat: ProActys GmbH tritt dem Kandidaten ausschließlich als privater Arbeitsvermittler und/oder IT-Dienstleister gegenüber (Ziffer 2.2 in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen).
- Wenn ein Arbeitsvertrag nur zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber geschlossen wird, sind sie an diesen Vertrag gebunden und nicht an die ProActys GmbH.
- Nutzung der Dienste
- Einhaltung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Bewerber sind verpflichtet, die Vertragsunterlagen und insbesondere die Bestimmungen unserer Datenschutzerklärung einzuhalten.
- Die Registrierung auf der Plattform und die Nutzung der Dienste sind für Kandidaten kostenlos.
- Registrierung auf der Plattform
- Obligatorische Registrierung. Kandidaten müssen sich unbedingt auf der Plattform registrieren und zugelassen sein, um bei Arbeitgebern nach einem Job zu suchen.
- Nutzer, die noch kein Benutzerkonto bei der ProActys GmbH besitzen, werden zur Registrierung eingeladen, akzeptieren die Vertragsunterlagen und übermitteln die für die Registrierung bei der ProActys GmbH erforderlichen Unterlagen (Ziffer 2.2 in unserer Datenschutzerklärung).
- Zulassungsverfahren
- Im Allgemeinen müssen Kandidatenanträge zur Registrierung auf der Plattform von der ProActys GmbH validiert werden. Kandidaten, die von der ProActys GmbH nicht zugelassen sind, dürfen die Dienste nicht nutzen. ProActys GmbH steht es frei, die Aufforderung des Nutzers zur Registrierung und zum Zugriff auf die Dienste ohne Angabe von Gründen abzulehnen.
- Übermittelte Daten. ProActys GmbH überprüft, soweit möglich, die von Kandidaten während des Registrierungsprozesses übermittelten Informationen. Für die Richtigkeit der übermittelten Daten, wie sie in der Vertragsdokumentation und insbesondere in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen und Datenschutzrichtlinien vorgesehen sind, sind ausschließlich Bewerber verantwortlich.
- Ergänzende Informationen. ProActys GmbH kann, ist aber nicht verpflichtet, die Informationen, die Sie während der Registrierung auf der Plattform und der Nutzung der Dienste übermitteln, zu überprüfen. Indem Sie sich auf der Plattform registrieren und professionelle Referenzen angeben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass die ProActys GmbH die von Ihnen angegebenen Referenzen kontaktiert oder Schritte zur Bestätigung der von Ihnen angegebenen Daten unternimmt.
- Nutzung der Dienste – Bewerberdaten
- Die Kandidaten geben die wesentlichen Informationen über ihre Fähigkeiten und Tätigkeitsbereiche an, in denen sie eine Beschäftigung suchen. Sie legen insbesondere eine Beschreibung der Aktivitäten fest, die sie anbieten können.
- Die Kandidaten sind ausschließlich dafür verantwortlich, ihre beruflichen Kompetenzen klar, korrekt und erschöpfend anzugeben. ProActys GmbH haftet nicht für Fehler, die von Kandidaten in dieser Hinsicht gemacht werden.
- Die Kandidaten sind ausschließlich dafür verantwortlich, ihre Benutzerprofile mit aktuellen und umfassenden Daten zu aktualisieren.
- Wenn Sie falsche, ungenaue, veraltete oder unvollständige Inhalte bereitstellen oder wenn die ProActys GmbH begründeten Verdacht hat, dass die Inhalte falsch, ungenau, veraltet oder unvollständig sind, ProActys GmbH ist berechtigt, Ihr Konto zu sperren oder zu kündigen und jede aktuelle oder zukünftige Nutzung der Plattform und der Dienste zu verweigern.
- ProActys GmbH kann nicht haftbar gemacht werden, wenn sein derzeitiger Arbeitgeber feststellt, dass der Kandidat eine Anstellung sucht.
- Nutzung der Dienste – Vernetzung mit Arbeitgebern
- Die Profile der Kandidaten werden automatisch oder manuell an die Arbeitgeber übermittelt, deren Suchkriterien den Informationen entsprechen, die die Kandidaten in ihren Benutzerprofilen übermitteln. Arbeitgebern können Profile angeboten werden, wenn sie ihrer Suche entsprechen, oder sie können in der Bewerberdatenbank der ProActys GmbH nach Kandidaten suchen.
- Vermittlung von Interviews mit Kandidaten. Mit der Registrierung auf der Plattform akzeptieren die Kandidaten, dass Arbeitgeber mit Suchkriterien, die den von den Kandidaten bereitgestellten Informationen entsprechen, sie kontaktieren können, um ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.
- Die Freiheit der Kandidaten. Es steht den Kandidaten frei, ein Bewerbungsgespräch anzunehmen oder abzulehnen und einen Arbeitsvertrag mit einem interessierten Arbeitgeber zu unterzeichnen oder nicht.
- Interview-Karte. Die ProActys GmbH kann den Bewerbern Kommentare zu ihren Bewerbungsgesprächen mit den Arbeitgebern geben, wenn sie nicht zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages führen. Wenn die ProActys GmbH solche Kommentare an Kandidaten übermittelt, erfolgt dies nur zur Information, damit die Kandidaten mit Blick auf zukünftige Interviews weiterkommen können, und die ProActys GmbH übernimmt keinerlei Haftung im Zusammenhang mit den an Kandidaten übermittelten Kommentaren.
- Automatisierte Verfahren. ProActys GmbH garantiert in keinem Fall, dass Arbeitgeber an dem Profil eines Bewerbers interessiert sind oder dass das Profil des Bewerbers an Arbeitgeber gesendet wird. Die ProActys GmbH verknüpft Kandidaten und Arbeitgeber nicht immer manuell, und ihre Algorithmen können die Suchverfahren der Arbeitgeber automatisieren.
- Fehlen der Garantie. ProActys GmbH kann die Richtigkeit der von Arbeitgebern auf der Plattform bereitgestellten Informationen nicht garantieren und kann nicht für falsche Informationen eines Arbeitgebers haftbar gemacht werden.
- Use of the Services – TALENT ADVISOR
- Talent Advisor. Wenn ein Interview zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber geplant ist, wird dem Kandidaten ein Talent Advisor kostenlos zur Verfügung gestellt.
- Die Verpflichtung des Talent Advisors. Es wird hier präzisiert, dass die Tätigkeit des Talent Advisors eine Best-Effort-Verpflichtung darstellt und keine Verpflichtung, ein bestimmtes Ergebnis für die ProActys GmbH zu erzielen. Daher kann die ProActys GmbH trotz grob fahrlässiger Pflichtverletzung nicht für die Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit durch den Talent Advisor haftbar gemacht werden.
- Zeiten Vorbehaltlich einer anderweitigen Vereinbarung über einen festen Zeitplan sind die zwischen dem Kandidaten und dem Talent Advisor vereinbarten Zeiten informativ und ProActys GmbH kann nicht für Verzögerungen haftbar gemacht werden. Wenn der Talent Advisor und der Kandidat einen festen Zeitplan für die Durchführung einer Aufgabe durch den Talent Advisor vereinbaren und Verzögerungen durch den Kandidaten oder Dritte verursacht werden, ist die ProActys GmbH bei Nichteinhaltung der vereinbarten Zeiten von jeglicher Haftung befreit. Wenn Umstände, für die weder der Kandidat noch die ProActys GmbH, noch der Talent Advisor oder Dritte haftbar gemacht werden können, die vereinbarte Leistung verzögern, verlängert sich die Frist.
- Abschluss eines Arbeitsvertrags
- Die ProActys GmbH ist nicht Vertragspartei des Arbeitsvertrages.
- Wird ein Arbeitsvertrag zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber geschlossen, verpflichtet sich der Kandidat, die ProActys GmbH unverzüglich zu benachrichtigen.
- Nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber müssen die Kandidaten ProActys GmbH benachrichtigen.
- des Datums, an dem sie für den Arbeitgeber arbeiten sollen.
- die Art des zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber geschlossenen Vertrags.
- Dauer des Vertrags.
- das Gehalt (einschließlich etwaiger Boni, jeder Art von Gewinnbeteiligungssystem – insbesondere Aktien- oder Optionspläne oder potenzielle Systeme – und andere Vergünstigungen, einschließlich Sachleistungen, z. B. in Form der Zahlung bestimmter Ausgaben oder Beteiligungskosten, z. B. Krankenversicherung).
- Die Kandidaten verpflichten sich auch, ProActys GmbH zu benachrichtigen, wenn ihre Vertragsbeziehungen mit dem Arbeitgeber enden, wenn der abgeschlossene Vertrag während einer Probezeit endet, und die Gründe, falls bekannt, die diese Vertragsbeziehungen beendet haben.
- Arbeitsvertrag – Sonderfall Freiberufler und Zeitarbeit
- Freiberuflich / Freelancer / Contractor. Wenn der Arbeitsvertrag zwischen dem Kandidaten und einem Arbeitgeber den Kandidaten als Freiberufler (z. B. Bevollmächtigter) betrachtet, wird die ProActys GmbH über ihre Partner den Kandidaten unterstützen, während der gesamten Laufzeit des Vertrags mit Verwaltung von Rechnungen und Zeitnachweisen.
- Die Arbeitgeber können manchmal verlangen, dass der Kandidat von einem Unternehmen, das in der Einstellung von Personalverleih tätig ist, interviewt wird, anstatt direkt einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In diesem Fall kann die ProActys GmbH den Kandidaten mit Partnerunternehmen in Kontakt bringen, die bei der Einstellung von Personalverleih tätig sind, um die Bedingungen der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Kandidat festzulegen
- ProActys GmbH Verpflichtungen. Für die Verpflichtungen der ProActys GmbH und/oder ihrer Partner gemäß Ziff. 1.1 und 12.2o gelten die für die vertraglichen Verpflichtungen des Talent Advisors und die Fristen entsprechend.
- Haftung
- Wie in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen angegeben, kann ProActys GmbH nicht für falsche oder unvollständige Informationen haftbar gemacht werden. Darüber hinaus übernimmt die ProActys GmbH keine Garantie und haftet nicht für die Wahl des Mitunternehmers. Arbeitgeber und Bewerber stimmen zu, dass sie allein für ihre Entscheidung verantwortlich sind, die Vertragsbedingungen abzuschließen oder nicht. Die ProActys GmbH übernimmt keine Gewähr für die ordnungsgemäße Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen des Kandidaten und Arbeitgebers und kann und darf diese nicht kontrollieren.
- ProActys GmbH unternimmt alle angemessenen Anstrengungen, um die betrügerische Nutzung ihrer Plattform zu begrenzen. Die ProActys GmbH haftet jedoch nicht für die vertragswidrige Nutzung der Plattform durch den Nutzer, es sei denn, es liegt grobe Fahrlässigkeit der ProActys GmbH vor.
- Beachten Sie, dass Benutzer, Kandidaten und Arbeitgeber allein für die Informationen verantwortlich sind, die sie auf der Plattform veröffentlichen, insbesondere in Bezug auf die Fähigkeiten eines Kandidaten, eine oder mehrere Dienstleistungen zu erbringen, und für einen Arbeitgeber, einen Kandidaten zu interviewen. Die auf der Plattform genannten Elemente werden in keinem Fall als Garantien oder als von der ProActys GmbH zugesagte Eigenschaften eingestuft.
- Die ProActys GmbH garantiert den Arbeitgebern auch nicht die Einhaltung ihrer Verpflichtungen und haftet nicht für die Nichterfüllung einer Verpflichtung oder eine diesbezügliche Verletzung durch einen Arbeitgeber.
- Die allgemeine Haftungsausschlussklausel für die ProActys GmbH erstreckt sich auch auf Verstöße gegen vorvertragliche Verpflichtungen von Arbeitgebern und Bewerbern sowie auf deren außervertragliche Haftung.
Allgemeine Geschäftsbedingungen Unternehmen
Bedingungen für die Nutzung der Dienste durch Kandidaten
- Im Allgemeinen
- Definitionen. In der Regel haben die Begriffe, die mit einem Großbuchstaben in den vorliegenden Geschäftsbedingungen beginnen, die Bedeutung, die ihnen in Abschnitt 1 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder anderweitig in den vorliegenden Geschäftsbedingungen zugewiesen ist.
- Verhältnis zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung der Dienste durch Arbeitgeber gelten zusätzlich zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den anderen in der Vertragsdokumentation enthaltenen Dokumenten. Im Falle eines Widerspruchs zwischen den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den vorliegenden Nutzungsbedingungen der Dienste durch Arbeitgeber haben diese Vorrang.
- Zweck
- Generell bietet die ProActys GmbH an, Arbeitgeber, die einen Arbeitsvertrag abschließen wollen, und Kandidaten zu verknüpfen.
- Zweck. Gegenstand dieser Nutzungsbedingungen der Dienste durch Arbeitgeber ist die Regelung der Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und der ProActys GmbH, während der Arbeitgeber die Dienste nutzt.
- Vertragsbeziehungen
- ProActys GmbH gestattet dem Arbeitgeber den direkten Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Bewerber. Die ProActys GmbH tritt dem Arbeitgeber gegenüber ausschließlich als privater Arbeitsvermittler und/oder IT-Dienstleister auf (Ziffer 2.2 in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen).
- Wird nur ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber geschlossen, so sind diese an diesen Vertrag gebunden und nicht an die ProActys GmbH.
Nutzung der Dienste - Einhaltung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Vertragsunterlagen und insbesondere die Bestimmungen unserer Datenschutzerklärung einzuhalten.
- Die Registrierung und Nutzung der Dienste auf der Plattform ist für Arbeitgeber kostenlos.
- Zahlung, wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Wenn ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Kandidaten geschlossen wird, schuldet der Arbeitgeber der ProActys GmbH wie unten beschrieben Gebühren.
- Besondere Pläne. Es gibt im Moment keinen bestimmten Plan.
- Obligatorische Registrierung. Arbeitgeber müssen unbedingt auf der Plattform registriert und zugelassen sein, um auf der Plattform nach Kandidaten zu suchen.
Nutzer, die noch kein Benutzerkonto bei der ProActys GmbH besitzen, werden zur Registrierung eingeladen, akzeptieren die Vertragsunterlagen und übermitteln die für die Registrierung bei der ProActys GmbH erforderlichen Unterlagen (Ziffer 2.2 in unserer Datenschutzerklärung).
- Zulassungsverfahren
- Im Allgemeinen müssen Arbeitgeberanfragen zur Registrierung auf der Plattform von der ProActys GmbH validiert werden. Arbeitgeber, die nicht von der ProActys GmbH zugelassen sind, dürfen die Dienste nicht nutzen.
- ProActys GmbH steht es frei, die Aufforderung des Nutzers zur Registrierung und zum Zugriff auf die Dienste ohne Angabe von Gründen abzulehnen.
- Übermittelte Daten. ProActys GmbH überprüft, soweit möglich, die von den Arbeitgebern während des Registrierungsprozesses übermittelten Informationen. Für die Richtigkeit der übermittelten Daten, wie sie in den Vertragsunterlagen und insbesondere in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen und Datenschutzbestimmungen vorgesehen sind, sind ausschließlich die Arbeitgeber verantwortlich.
- Ergänzende Informationen. ProActys GmbH kann, ist aber nicht verpflichtet, die Informationen, die Sie bei der Registrierung auf der Plattform und während Ihrer Nutzung der Dienste übermitteln, zu überprüfen. Mit der Registrierung auf der Plattform erklären Sie sich damit einverstanden, dass die ProActys GmbH, wenn sie dies für richtig hält, Maßnahmen zur Bestätigung der angegebenen Daten ergreifen kann.
- Nutzung der Dienste – Daten der Arbeitgeber
- Arbeitgeber stellen die wesentlichen Informationen über ihre Unternehmen und Tätigkeitsbereiche zur Verfügung, für die sie Kandidaten suchen. Sie bieten auch eine Beschreibung ihrer Stellenangebote.
- Arbeitgeber sind ausschließlich dafür verantwortlich, die Daten über ihre Unternehmen und die Arbeitsplätze klar, korrekt und umfassend bereitzustellen. ProActys GmbH haftet nicht für Fehler des Arbeitgebers.
- Arbeitgeber sind ausschließlich dafür verantwortlich, ihre Benutzerprofile mit aktuellen, vollständigen Daten zu aktualisieren. ProActys GmbH kann jedoch die Daten der Arbeitgeber aktualisieren, wenn sie dies verlangen oder wenn die Informationen offensichtlich falsch sind. In jedem Fall haften die Arbeitgeber ausschließlich für die sie betreffenden Inhalte und überprüfen regelmäßig, ob die Informationen auf ihren Profilen korrekt sind.
- Wenn Arbeitgeber falsche, ungenaue, veraltete oder unvollständige Inhalte bereitstellen oder wenn ProActys GmbH begründeten Verdacht hat, dass die Inhalte falsch, ungenau, veraltet oder unvollständig sind, ProActys GmbH ist berechtigt, das Konto des Arbeitgebers zu sperren oder zu kündigen und die aktuelle oder zukünftige Nutzung der Plattform und der Dienste zu verweigern.
- Nutzung der Dienste – Verknüpfung mit Kandidaten
- Übermittlung der Profile der Kandidaten. Arbeitgeber können auf die Profile von Kandidaten zugreifen, deren Benutzerprofile den Jobkriterien entsprechen, die der Arbeitgeber in seiner Anzeige oder über die von der Plattform bereitgestellte Suchfunktion festgelegt hat.
- Nicht offengelegte Kandidatenprofile. Wenn sie als Arbeitgeber die Dienste nutzen, verpflichtet sich der Arbeitgeber, keine Daten, Fotos oder Videos von Kandidaten außerhalb seines Unternehmens offenzulegen oder zu exportieren oder auf sozialen Netzwerken zu verbreiten. ProActys GmbH kann in keinem Fall für solche Offenlegungen, Exporte oder Verbreitungen verantwortlich gemacht werden.
- Einrichten von Interviews mit Kandidaten. Arbeitgeber können Kandidaten Bewerbungsgespräche anbieten.
- Die Freiheit der Kandidaten. Es steht den Kandidaten frei, ein Bewerbungsgespräch anzunehmen oder abzulehnen und einen Arbeitsvertrag mit einem interessierten Arbeitgeber zu unterzeichnen oder nicht.
Freiheit der Arbeitgeber. Es steht den Arbeitgebern frei, einen Arbeitsvertrag mit einem interessierten Kandidaten abzuschließen oder nicht. - Automatisierte Verfahren. ProActys GmbH garantiert unter keinen Umständen, dass Kandidaten Interesse an den Stellenangeboten des Arbeitgebers zeigen oder dass die Stellenangebote des Arbeitgebers an Kandidaten veröffentlicht werden. Die ProActys GmbH verknüpft Kandidaten und Arbeitgeber nicht immer manuell, und ihre Algorithmen können den Suchprozess für Arbeitgeber automatisieren.
- Fehlen der Garantie. ProActys GmbH übernimmt keine Garantie für die von Kandidaten bereitgestellten Informationen und kann nicht für falsche Informationen von Kandidaten haftbar gemacht werden.
- Abschluss eines Arbeitsvertrages
- Die ProActys GmbH ist nicht Vertragspartei des Arbeitsvertrages.
- Wird ein Arbeitsvertrag zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber geschlossen, verpflichtet sich der Arbeitgeber, die ProActys GmbH unverzüglich zu benachrichtigen.
- Der Arbeitgeber muss bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Kandidaten ProActys GmbH benachrichtigen.
- des Zeitpunkts, an dem der Bewerber seine Tätigkeit beim Arbeitgeber aufnehmen soll.
- die Art des zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber geaschlossenen Vertrags.
- die Dauer des Vertrags.
- das Gehalt (einschließlich aller Boni, Gewinnbeteiligungsregelungen in jedem Format – insbesondere Aktien, Optionen oder virtuelle Pläne und andere Vergünstigungen, einschließlich Sachleistungen, z. B. in Form der Zahlung bestimmter Kosten oder Teilungskosten, z. B. Krankenversicherung).
- Der Arbeitgeber verpflichtet sich auch, ProActys GmbH über das Ende der Vertragsbeziehungen mit einem Kandidaten zu informieren, wenn der unterzeichnete Vertrag während einer Probezeit endet und die Gründe, falls bekannt, die zum Ende dieser Vertragsbeziehungen geführt haben.
- Arbeitsvertrag – Sonderfall Freiberufler und Zeitarbeit
- Freiberuflich. Wenn der Arbeitsvertrag zwischen dem Kandidaten und einem Arbeitgeber den Kandidaten als Freiberufler (z. B. Bevollmächtigter) betrachtet, wird die ProActys GmbH über ihre Partner den Arbeitgeber unterstützen, für die Dauer des Vertrages mit Verwaltung von Rechnungen und Zeitnachweisen.
Zeitarbeit. Arbeitgeber können manchmal wünschen, dass der Kandidat von einem Unternehmen, das in der Einstellung von Dienstleistungen tätig ist, interviewt wird, anstatt direkt einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In diesem Fall verbindet die ProActys GmbH den Arbeitgeber mit Partnerunternehmen, die bei der Einstellung von Dienstleistungen tätig sind, um die Bedingungen der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Bewerber festzulegen. - ProActys GmbH Verpflichtungen Die Verpflichtungen der ProActys GmbH und/oder ihrer Partner aus den vorstehenden Ziffern 10.1 und 10.2 stellen keine Verpflichtung dar, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Daher können die ProActys GmbH und ihre Partner nicht für die Durchführung ihrer Aktivitäten haftbar gemacht werden, es sei denn, es liegt grobe Fahrlässigkeit vor.
- Mal. Vorbehaltlich einer anderweitigen Vereinbarung über einen festen Zeitplan sind die zwischen dem Arbeitgeber und der ProActys GmbH im Zusammenhang mit der Verwaltung/dem Abschluss eines befristeten oder freiberuflichen Vertrags vereinbarten Zeiten informativ und die ProActys GmbH kann nicht für Verzögerungen haftbar gemacht werden. Wenn die ProActys GmbH und der Arbeitgeber einen festen Zeitplan für die Durchführung einer Aufgabe durch die ProActys GmbH oder ihre Partner vereinbaren und Verzögerungen durch den Arbeitgeber oder Dritte verursacht werden, ist die ProActys GmbH bei Nichteinhaltung der vereinbarten Zeiten von jeglicher Haftung befreit. Wenn Umstände, die weder der Arbeitgeber noch die ProActys GmbH oder ihre Partner oder Dritte zu vertreten haben, die Ausführung der vereinbarten Leistungen verzögern, verlängert sich die Frist.
- Gebühren – Im Allgemeinen
- Gebührenordnung. ProActys GmbH bietet Arbeitgebern unterschiedliche Gebührenpläne an, wie in der separaten Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ProActys GmbH (“Gebührenordnung”) angegeben.
- Gebühren . Die Dauer der Verpflichtung, der Gebührenbetrag (“Gebühren”) und der Rechnungssatz sind in der Gebührenübersicht angegeben. Im Prinzip umfassen die Gebühren einen Betrag, wenn jeder Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, oder einen festen monatlichen Betrag für Freiberufler/ Auftragnehmer gemäß dem Gebührenplan.
- Abonnementdauer. Derzeit gibt es keine Abonnementpläne.
- Rechnungsstellung. Nach einer Veranstaltung, die eine Rechnungsstellung erfordert (wie in der Gebührenordnung angegeben), erhält der Arbeitgeber eine E-Mail und/oder über die Plattform eine Zusammenfassung und eine Rechnung mit der Höhe der Gebühren, die der ProActys GmbH zustehen.
- Währung und Steuern. Gebühren und Abonnementpreise werden in Schweizer Franken oder Euro ohne Steuern angegeben. Einige Steuern, insbesondere die Mehrwertsteuer und jede andere Steuer (z. B. in Bezug auf die Verarbeitung von Zahlungen) können zu den angegebenen Gebühren hinzugefügt werden.
- Die Gebühren und der Preis der angegebenen Gebühren beinhalten keine Zahlungskosten.
- Zahlungsmethoden. Die verfügbaren Zahlungsmethoden werden während des Kaufprozesses auf der Plattform veröffentlicht.
- Änderungen ProActys GmbH behält sich das Recht vor, den Gebührenplan (Rechnungssatz, Zahlungsmethode, Gebühren usw.) nach angemessener Frist für bereits registrierte Arbeitgeber zu ändern. Gebührenpläne, die Verpflichtungen für eine bestimmte Dauer berücksichtigen, und Arbeitsverträge, die unter den oben genannten Gebührenbedingungen abgeschlossen werden, sind davon nicht betroffen. Darüber hinaus treten Änderungen erst nach Ablauf der Laufzeit der Verpflichtung bei Verlängerung einer Zeichnungsfrist oder für die nächsten Arbeitsverträge in Kraft.
- Gebühren – Detailliertes Konto
- Format Zusammenfassungen der in Rechnungen enthaltenen Elemente (i.e. Gebührenbeträge) (“Zusammenfassung”) werden den Arbeitgebern entweder(i) zugänglich gemacht auf der Plattform oder einer dedizierten Seite unmittelbar nach Abschluss des Arbeitsvertrags oder monatlich oder jährlich gemäß dem in der Gebührenübersicht vorgesehenen Rechnungssatz in elektronischer Form oder (ii) auf die gleiche Weise per E-Mail.
- Inspektion. Arbeitgeber müssen die Zusammenfassung nach Erhalt überprüfen. Es liegt in ihrer Verantwortung, zu überprüfen, ob die aufgeführten Elemente den von der ProActys GmbH zu berechnenden Beträgen entsprechen. Der Arbeitgeber muss die ProActys GmbH unverzüglich benachrichtigen, wenn er Fehler findet. Danach gilt die Zusammenfassung als akzeptiert. Die gleiche Frist gilt für die Benachrichtigung der ProActys GmbH, dass eine Zusammenfassung auf der Plattform nicht zugänglich ist oder in der in Ziffer 12.1 genannten E-Mail nicht enthalten ist.
- Antworten. Wenn Arbeitgeber das Konto bestreiten, müssen sie sofort die Elemente bereitstellen, die es ProActys GmbH ermöglichen, die Gründe für den Streit zu verstehen. Die ProActys GmbH verpflichtet sich beispielsweise, keine Gebühren im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber zu erhalten, wenn sie im Hinblick auf einen Arbeitsvertrag im Gespräch war, als der Kandidat für den Arbeitgeber noch nicht auf der Plattform sichtbar war. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass ein ernsthafter Austausch mit dem Bewerber im Hinblick auf ein Vorstellungsgespräch für die angebotene Gelegenheit nicht länger als 3 Monate stattgefunden hat, bevor der Kandidat für den Arbeitgeber auf der Plattform sichtbar wurde.
- Zahlung
- Zahlungen erfolgen über Partnerfinanzinstitute der ProActys GmbH oder auf Rechnung, so dass keine Finanzinformationen auf Servern der ProActys GmbH übertragen werden, vorbehaltlich der nachstehenden Ziffer 13.3.
- Für die Zahlung gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des verwendeten Finanzpartners und die Arbeitgeber akzeptieren sie, indem sie über diese Vermittler bezahlen.
- Die Möglichkeit für Arbeitgeber, ihre Zahlungsmethoden zu speichern, ist (insbesondere für Akkreditive oder Postaufträge) durch Tokenisierung (oder ähnliche Verfahren) der von unseren Partnern angebotenen Bankdaten zulässig. ProActys GmbH speichert in diesem Zusammenhang nur begrenzte Daten, wie in ihrer Datenschutzerklärung vorgesehen.
- Darüber hinaus akzeptieren Sie durch die Verwendung anderer auf der Plattform angebotener Zahlungsmethoden die Nutzungsbedingungen, die in diesen Finanzdienstleistungen definiert sind.
- Im Falle der Nichtzahlung des Gebührenbetrags kann die ProActys GmbH den Zugriff eines Arbeitgebers auf seine Plattform zusätzlich zu anderen ihm zur Verfügung stehenden Maßnahmen aussetzen oder verhindern.
- Rückerstattungsrichtlinie
- Prinzip. Die ProActys GmbH erstattet grundsätzlich keine Gebühren, die im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags erhoben wurden, wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Kandidat und Arbeitgeber endet.
- Garantie – Vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags. Abweichend von dem oben genannten Grundsatz, wenn die Arbeitsverhältnisse zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen nach Abschluss des unbefristeten Vertrags beendet werden:
- vom Arbeitgeber aufgrund von Unzufriedenheit, die der Bewerber während der Beschäftigungsbeziehungen verursacht hat;
- Der Arbeitgeber hat die ProActys GmbH unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 7 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Bewerber zu benachrichtigen.
Für befristete Verträge gibt es keine Rückerstattungen.
Wenn die ProActys GmbH innerhalb einer angemessenen Frist keinen neuen Kandidaten als Ersatz finden kann, erstattet die ProActys GmbH dem Arbeitgeber die für die Einstellung des Kandidaten, der Gegenstand der Kündigungsereignisse war, gezahlte Gebühr in voller Höhe. Der Arbeitgeber kann diesen Gutschein für eine zukünftige Einstellung mit einem innerhalb von 12 Monaten unterzeichneten Vertrag verwenden, der ab dem Startdatum des Kandidaten gilt. Diese Garantie gilt nicht für Rekrutierungen, die mit einem Gutschein bezahlt wurden. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der Aufhebung der Stelle oder nach der Änderung eines wesentlichen Teils des Arbeitsvertrags, insbesondere aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, wird keine Rückerstattung der Gebühren geleistet, Umstrukturierung oder technologische Mutationen. - Candidate Ownership. Im Falle eines erfolgreichen Gebührenstreits, wenn der Arbeitgeber feststellen kann, dass er vor der Nutzung unserer Website und unserer Dienstleistungen einen aktiven Einstellungsprozess (wie unten definiert) mit dem Kandidaten hat (zum Beispiel hatte der Kandidat den Interviewprozess mit dem Arbeitgeber bereits begonnen und dieser Prozess war noch im Gange, oder der Arbeitgeber hatte das Profil des Kandidaten von einer Personalagentur erhalten und wurde überprüft) kann der Arbeitgeber von der Zahlung der Erfolgsgebühren befreit werden. Das Konzept des ‘fortlaufenden’ Prozesses bedeutet direkten und regelmäßigen Austausch im Rahmen der Einstellung oder aktiven Rekrutierung, wenn in den neunziger Jahren keine Entscheidung getroffen wurde, den Kandidaten auf Eis zu legen oder ihn/sie abzulehnen (90) Tage vor der Nutzung der Website oder des Dienstes für einen bestehenden Kandidaten im Employer Candidate Tracking System oder von der Personalagentur eingereicht. Darüber hinaus verpflichtet sich der Arbeitgeber, das vereinbarte Honorar an die ProActys GmbH zu zahlen, wenn der Arbeitgeber einen Kandidaten auf der Plattform ansieht oder mit ihm in Kontakt tritt und diesen innerhalb von 12 Monaten nach der Ansicht oder Kontaktaufnahme über die Plattform einstellt.
- Haftung
- Die ProActys GmbH ist nicht Vertragspartei des Arbeitsvertrages.
- Wie in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen angegeben, kann ProActys GmbH nicht für falsche oder unvollständige Informationen haftbar gemacht werden. Darüber hinaus übernimmt die ProActys GmbH keine Garantie und haftet nicht für die Wahl des anderen Vertragspartners. Arbeitgeber und Bewerber stimmen zu, dass sie allein für ihre Entscheidung verantwortlich sind, einen Vertrag abzuschließen oder nicht. ProActys GmbH übernimmt keine Gewähr für die ordnungsgemäße Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen des Kandidaten oder Arbeitgebers und kann und darf die Leistung nicht überprüfen.
- ProActys GmbH unternimmt alle Anstrengungen, um die betrügerische Nutzung ihrer Plattform zu begrenzen. Folglich kann die ProActys GmbH nicht für eine nicht vertragsgemäße Nutzung der Plattform durch den Nutzer haftbar gemacht werden, es sei denn, es liegt grobe Fahrlässigkeit der ProActys GmbH vor.
- Beachten Sie, dass der Kandidat allein für die Informationen verantwortlich ist, die er auf der Plattform bereitstellt, insbesondere in Bezug auf seine Fähigkeiten, einen oder mehrere Dienste auszuführen. Die auf der Plattform genannten Elemente werden in keinem Fall als Garantien oder als von der ProActys GmbH zugesagte Eigenschaften eingestuft.
Die ProActys GmbH haftet nicht für Vertragsverletzungen eines Bewerbers, beispielsweise für schlechte Qualität oder mangelhafte Ausführung der Tätigkeiten, die er für den Arbeitgeber ausführt. - Der generelle Haftungsausschluss der ProActys GmbH erstreckt sich auch auf die Verletzung vorvertraglicher Pflichten von Arbeitgebern und Kandidaten und deren außervertragliche Haftung.
- In jedem Fall haftet die ProActys GmbH nicht für einen Betrag, der die von einem Arbeitgeber für die Ernennung eines Kandidaten gezahlten Gebühren übersteigt.