Conditions relatives Candidats
Conditions d’utilisation des services par les Candidats
- En général
- Définitions. En règle générale, les termes commençant par une majuscule dans les présentes Conditions Générales d’Utilisation des Services par les Candidats ont le sens qui leur est attribué à la Clause 1 des Conditions Générales ou autrement dans les présentes Conditions Générales.
- Relation avec les Conditions Générales. Les présentes Conditions d’utilisation des Services par les Candidats s’appliquent en plus des Conditions Générales et des autres documents inclus dans la Documentation Contractuelle. En cas de conflit entre les Conditions Générales et les présentes conditions d’utilisation des Services par les Candidats, ces dernières conditions prévaudront.
- Objet
- En général. ProActys GmbH offre la possibilité aux Candidats recherchant à conclure un Contrat de Travail avec des Employeurs d’être mis en relation avec ces derniers.
- Objet. L’objet des présentes Conditions relatives à l’utilisation des Services par les Candidats est de régir les relations entre le Candidat et ProActys GmbH lors de l’utilisation des Services par le Candidat.
- Relations contractuelles
- ProActys GmbH permet la conclusion directe d’un contrat de travail entre l’Employeur et le Candidat : ProActys GmbH agit uniquement en tant que placeur privé et / ou fournisseur de services informatiques au Candidat (Clause 2.2 dans les conditions générales).
- Si un contrat de travail est conclu entre l’Employeur et le Candidat, seuls ceux-ci sont liés par ledit contrat, à l’exclusion de ProActys GmbH.
- Utilisation des services
- Respect des Conditions Générales. Les Candidats sont tenus de respecter les documents contractuels et en particulier les dispositions de notre politique de confidentialité.
- Gratuité. L’inscription sur la Plateforme et l’utilisation des Services sont gratuites pour les Candidats.
- Inscription sur la plateforme
- Inscription obligatoire. Les candidats doivent nécessairement être inscrits et admis sur la Plateforme pour commencer à chercher un emploi auprès des Employeurs.
- Demande d’inscription. Les Utilisateurs qui n’ont pas encore de compte utilisateur auprès de ProTalents.tech, et par conséquence avec ProActys GmbH seront invités à s’inscrire, à accepter la documentation contractuelle et à transmettre les documents requis pour l’inscription avec ProActys GmbH (Clause 2.2 de notre Politique de confidentialité).
- Procédure d’admission
- En général. Les demandes d’inscription des candidats à la Plateforme doivent être validées par ProActys GmbH. Les candidats qui ne sont pas admis par ProActys GmbH ne peuvent pas utiliser les Services. ProActys GmbH est libre de rejeter la demande d’inscription et d’accéder aux Services d’un Utilisateur sans donner de raisons.
- Données transmises. ProActys GmbH vérifie, dans la mesure du possible, les informations transmises par les Candidats lors du processus d’inscription. Les candidats sont seuls responsables de l’exactitude des données transmises comme prévu dans la documentation contractuelle et en particulier dans nos conditions générales et notre politique de confidentialité.
- Renseignements supplémentaires. ProActys GmbH peut, mais n’a aucune obligation de vérifier les informations que vous transmettez lors de l’enregistrement sur la Plateforme et l’utilisation des Services. En vous inscrivant sur la Plateforme et en indiquant vos références professionnelles, vous consentez à ce que ProActys GmbH contacte, s’il le juge utile, les référents mentionnés ou prenne des mesures pour confirmer les données que vous fournissez.
- Utilisation des services – Données du candidat
- Les candidats indiquent les renseignements essentiels sur leurs compétences et les domaines d’activité dans lesquels ils cherchent un emploi. Ils établissent notamment une description des activités qu’ils sont en mesure d’offrir.
- Les candidats sont exclusivement responsables d’indiquer clairement, correctement et exhaustivement leurs compétences professionnelles. ProActys GmbH ne peut être tenu responsable des erreurs commises par les candidats à cet égard.
- Les Candidats sont exclusivement responsables de la mise à jour de leurs profils d’utilisateurs avec des données à jour et complètes.
- Si vous fournissez un contenu faux, inexact, périmé ou incomplet ou si ProActys GmbH a des motifs raisonnables de soupçonner que le contenu est faux, inexact, périmé ou incomplet, ProActys GmbH a le droit de suspendre ou de résilier votre compte et de refuser toute utilisation actuelle ou future de la Plateforme et des Services.
- ProActys GmbH ne peut être tenu responsable si son employeur actuel découvre que le candidat est à la recherche d’un emploi.
- Utilisation des services – liaison avec les employeurs
- Transmission des profils des Candidats. Les profils des Candidats sont transmis automatiquement ou manuellement aux Employeurs dont les critères de recherche correspondent aux informations transmises par les Candidats sur leurs profils d’Utilisateurs. Les employeurs peuvent se voir proposer des profils s’ils correspondent à leur recherche ou ils peuvent chercher des candidats dans la base de données des candidats de ProActys GmbH.
- Organiser des entrevues avec les candidats. En s’inscrivant sur la Plateforme, les Candidats acceptent que les Employeurs ayant des critères de recherche correspondant aux informations fournies par les Candidats puissent les contacter pour organiser un entretien d’embauche.
- La liberté des candidats. Les candidats sont libres d’accepter ou de refuser un entretien d’emploi et de signer ou non un contrat de travail avec un employeur intéressé.
- Fiche d’entretien. ProActys GmbH peut fournir aux candidats des commentaires sur leurs entretiens avec les employeurs s’ils ne conduisent pas à la signature d’un contrat de travail. Si ProActys GmbH transmet de tels commentaires aux Candidats, ceux-ci sont uniquement à titre d’information afin que les Candidats puissent progresser en vue de futurs entretiens et ProActys GmbH n’est aucunement responsable des commentaires transmis aux Candidats.
- Procédures automatisées. ProActys GmbH ne garantit en aucun cas que les employeurs seront intéressés par le profil d’un candidat ou que ledit profil du candidat sera affiché aux employeurs. ProActys GmbH ne relie pas toujours manuellement les candidats et les employeurs, et ses algorithmes peuvent automatiser les procédures de recherche des employeurs.
- Absence de garantie. ProActys GmbH ne peut garantir l’exactitude des informations fournies par les employeurs sur la Plateforme et ne peut être tenu responsable de toute information incorrecte fournie par un employeur.
- Utilisation des services – Talent Advisor
- Talent Advisor. Si une entrevue est prévue entre un candidat et un employeur, un Talent Advisor est mis gratuitement à la disposition du Candidat.
- Obligation du Talent Advisor. Il est précisé ici que les activités de Talent Advisor représentent une obligation de moyen et non une quelconque obligation de résultat pour ProActys GmbH. Partant, sauf faute intentionnelle grave aucune responsabilité n’est imputable à ProActys GmbH dans la réalisation de ses activités par le Talent Advisor.
- Délais. Sous réserve d’un accord contraire sur un calendrier ferme, les délais convenus entre le Candidat et le Talent Advisor sont informatifs et ProActys GmbH ne peut être tenue responsable d’aucun retard. Lorsque le Talent Advisor et le Candidat conviennent d’un calendrier ferme pour que le Talent Advisor exécute une tâche et que les retards sont causés par le Candidat ou des tiers, ProActys GmbH est exonéré de toute responsabilité en cas de non-respect des délais convenus. Si les circonstances pour lesquelles ni le Candidat ni ProActys GmbH, ni le Talent Advisor, ni des tiers peuvent être tenus responsables, retardent l’exécution des prestations convenues, tout éventuel délai sera prolongé d’autant.
- Conclusion d’un Contrat de Travail
- Il est rappelé que ProActys GmbH n’est pas partie au Contrat de Travail.
- Si un Contrat de Travail est signé entre un Candidat et un Employeur, le Candidat s’engage à en informer immédiatement ProActys GmbH.
- Après avoir signé un contrat de travail avec un employeur, les candidats doivent en informer ProActys GmbH.
- de la date à laquelle ils doivent commencer à travailler pour l’Employeur.
- le type de Contrat conclu entre le Candidat et l’Employeur.
- la durée du Contrat.
- le salaire (y compris les primes éventuelles, tout type de régime de participation aux bénéfices – notamment les plans d’actions ou d’options ou les régimes potentiels – et d’autres avantages, y compris en nature, par exemple, sous forme de paiement de certaines dépenses ou de partage des coûts, par exemple l’assurance maladie).
- Les Candidats s’engagent également à notifier ProActys GmbH lorsque leurs relations contractuelles avec les Employeurs prennent fin si le Contrat conclu se termine pendant une période d’essai et les raisons, si elles sont connues, qui ont mis fin à ces relations contractuelles.
- Contrat de travail – cas particulier des travailleurs indépendants et du travail temporaire
- Freelance. Si le Contrat de Travail entre le Candidat et un Employeur prévoit que le Candidat agit en qualité de freelance (mandataire, par exemple), ProActys GmbH, par l’intermédiaire de ses partenaires, assistera le Candidat, tout au long du contrat avec gestion des factures et des feuilles de temps.
- Travail temporaire. Les Employeurs peuvent parfois souhaiter que le Candidat soit embauché par une entreprise active dans la location de services plutôt que par la conclusion directe d’un contrat de travail. Dans ce cas, ProActys GmbH peut mettre le Candidat en contact avec des entreprises partenaires actives dans l’embauche de services afin d’établir les conditions de la relation entre l’Employeur et le Candidat.
- Obligation de ProActys GmbH. Les dispositions applicables au Talent Advisor en ce qui concerne les obligations contractuelles de ce dernier et les délais sont applicables mutatis mutandis aux obligations de ProActys GmbH et/ou de ses partenaires découlant des art. 11.1 et 12.2 ci-dessus.
- Responsabilité
- Comme indiqué dans les Conditions Générales ProActys GmbH ne peut être tenu responsable de toute information erronée ou incomplète. En outre, ProActys GmbH ne garantit pas et ne peut être tenu responsable du choix du co-contractant. L’Employeur et le Candidat conviennent qu’ils sont les seuls responsables de leur décision de conclure ou non les modalités contractuelles. ProActys GmbH ne garantit pas la bonne exécution des obligations contractuelles et légales du Candidat et de l’Employeur et ne peut pas et ne devrait pas le contrôler.
- ProActys GmbH fait tous les efforts raisonnables pour limiter l’utilisation frauduleuse de sa plateforme. Cela étant dit, ProActys GmbH ne peut être tenu responsable en cas d’utilisation non conforme de la plateforme par un utilisateur, sauf en cas de négligence grave de la part de ProActys GmbH.
- Notez que les Utilisateurs, les Candidats et les Employeurs sont seuls responsables des informations qu’ils mettent sur la Plateforme en particulier en ce qui concerne les capacités d’un Candidat à fournir un ou plusieurs services et pour un Employeur à interviewer un Candidat. Les éléments mentionnés sur la plate-forme ne seront en aucun cas classés comme garanties ou qualités promises par ProActys GmbH.
- ProActys GmbH n’est pas plus garante du respect de ses obligations par l’Employeur et ne peut être tenue responsable pour la non-réalisation d’une obligation ou la défaillance de l’Employeur à cet égard.
- L’exclusion générale de la responsabilité de ProActys GmbH s’étend également à la violation des obligations précontractuelles des Employeurs et des Candidats ainsi qu’à la responsabilité extracontractuelle de ceux-ci.
Conditions relatives Employeurs
Conditions d’utilisation des services par les employeurs
- En général
- Définitions. Généralement, les termes commençant par une majuscule dans les présentes Conditions Générales ont le sens qui leur est attribué à l’Article 1 dans les Conditions Générales ou autrement dans les présentes Conditions Générales.
- Relation avec les Conditions Générales. Les présentes Conditions d’utilisation des Services par les Employeurs s’appliquent en plus des Conditions Générales et des autres documents inclus dans la Documentation Contractuelle. En cas de conflit entre les conditions générales et les présentes conditions d’utilisation des Services par les Employeurs, ces dernières prévaudront.
- Objet
- En général. ProActys GmbH offre la possibilité aux Employeurs recherchant à conclure un Contrat de Travail avec des Candidats d’être mis en relation avec ces derniers.
- Objet. L’objet des présentes Conditions relatives à l’utilisation des Services par les Employeurs est de régir les relations entre l’Employeur et ProActys GmbH lors de l’utilisation des Services par l’Employeur.
- Relations contractuelles
- ProActys GmbH permet la conclusion directe d’un contrat de travail entre l’Employeur et le Candidat. ProActys GmbH agit uniquement en tant placeur privé et / ou fournisseur de services informatiques à l’employeur (Clause 2.2 dans les conditions générales).
- Dans l’hypothèse de la conclusion d’un contrat de travail entre l’Employeur et le Candidat, seuls ceux-ci sont liés par ledit contrat, à l’exclusion de ProActys GmbH.
- Utilisation des services
- Respect des Conditions Générales. Les Employeurs sont tenus de respecter les documents contractuels et en particulier les dispositions de notre politique de confidentialité.
- Inscription gratuite. L’inscription et l’utilisation des Services sur la Plateforme sont gratuites pour les Employeurs.
- Paiement en cas de conclusion d’un Contrat de Travail. En cas de conclusion d’un Contrat de Travail entre un Employeur et un Candidat, l’Employeur doit des Honoraires à ProActys GmbH tel qu’il est décrit plus bas.
- Plans particuliers. Il n’y a pour le moment aucun plan particulier.
- Inscription sur la Plateforme
- Inscription obligatoire. Les Employeurs doivent obligatoirement être inscrits et admis sur la Plateforme pour commencer à chercher des Candidats sur la Plateforme.
- Demande d’inscription. Les utilisateurs qui n’ont pas encore de compte utilisateur avec ProActys GmbH seront invités à s’inscrire, à accepter la documentation contractuelle et à transmettre les documents requis pour l’inscription avec ProActys GmbH (Clause 2.2 de notre Politique de confidentialité).
- Procédure d’admission
- En général. Les demandes d’inscription des employeurs sur la Plateforme doivent être validées par ProActys GmbH. Les employeurs non admis par ProActys GmbH ne peuvent pas utiliser les Services. ProActys GmbH est libre de refuser la demande d’inscription et l’accès aux Services à un Utilisateur sans donner de raisons.
- Données transmises. ProActys GmbH vérifie, dans la mesure du possible, les informations transmises par l’Employeur pendant le processus d’inscription. Les Employeurs sont seuls responsables de l’exactitude des données transmises comme prévu dans la Documentation Contractuelle et en particulier dans nos Conditions Générales et notre politique de confidentialité.
- Renseignements complémentaires. ProActys GmbH peut, mais n’a aucune obligation de vérifier les informations que vous transmettez lorsque vous vous inscrivez sur la Plateforme et lors de votre utilisation des Services. En vous inscrivant sur la Plateforme, vous acceptez que ProActys GmbH, si elle le juge nécessaire, puisse prendre des mesures pour confirmer les données fournies.
- Utilisation des Services – Données de l’Employeur
- L’Employeur fournit les informations essentielles relatives à son entreprise et les domaines d’activité pour lesquels il recherche des Candidats. Il fournit également une description claire des offres d’emploi qu’il propose.
- Il est de la responsabilité exclusive de l’Employeur d’indiquer les données relatives à son entreprise et aux postes qu’il propose de manière claire, correcte et exhaustive. ProActys GmbH ne peut être tenue pour responsable en cas de défaillance de l’Employeur.
- L’Employeur est exclusivement responsable de la mise à jour de son profil d’utilisateur avec des données complètes et à jour. ProActys GmbH peut toutefois mettre à jour les données de l’employeur s’il le demande ou si les informations sont manifestement fausses. En tout état de cause, l’Employeur est exclusivement responsable du contenu qui les concerne et vérifie régulièrement que les informations figurant dans son profil sont correctes.
- Si l’Employeur fournit un contenu faux, inexact, périmé ou incomplet ou si ProActys GmbH a des motifs raisonnables de soupçonner que le contenu est faux, inexact, périmé ou incomplet, ProActys GmbH a le droit de suspendre ou de résilier ledit compte de l’Employeur et de refuser toute utilisation actuelle ou future de la Plateforme et des Services.
- Utilisation des services – mise en relation avec des Candidats
- Transmission du profil du Candidat. L’Employeur a accès aux profils de Candidats dont le profil utilisateur correspond aux critères d’embauche fixés par l’Employeur dans son annonce à travers la fonction de recherche offerte sur la Plateforme.
- Profils de candidats non divulgués. Lorsqu’ils utilisent les services comme Employeur, l’Employeur s’engage à ne pas divulguer ni exporter à l’extérieur de son entreprise ni de diffuser sur les réseaux sociaux des données, photos ou vidéos de Candidats. ProActys GmbH ne peut en aucun cas être tenu pour responsable de telles divulgations, exportations ou diffusions.
- Fixation d’entretien avec le Candidat. L’Employeur peut proposer des entretiens d’embauche aux Candidats.
- Liberté du Candidat. Le Candidat est libre d’accepter ou de refuser un entretien d’embauche et de conclure ou non un Contrat de Travail avec un Employeur intéressé.
- Liberté de l’Employeur. L’Employeur est libre de conclure ou non un contrat de travail avec un candidat intéressé.
- Procédures automatisées. ProActys GmbH ne garantit en aucun cas que des Candidats démontreront un intérêt pour les offres d’emploi de l’Employeur, ni que les offres d’emploi de l’Employeur seront affichées aux candidats. ProActys GmbH ne relie pas toujours manuellement les Candidats et les Employeurs, et ses algorithmes peuvent automatiser le processus de recherche pour les Employeurs.
- Absence de garantie. ProActys GmbH ne garantit pas les informations fournies par le Candidat et ne peut être tenu responsable des informations erronées fournies par un Candidat.
- Conclusion d’un Contrat de Travail
- Notez que ProActys GmbH n’est pas partie au contrat de travail.
- Si un contrat de travail est signé entre un Candidat et un Employeur, l’Employeur s’engage à en informer immédiatement ProActys GmbH.
- L’Employeur est tenu, lors de la conclusion de Contrat de Travail avec un Candidat, d’indiquer à ProActys GmbH :
- la date de début des activités du Candidat auprès de l’Employeur;
- le type de contrat conclu entre le Candidat et l’Employeur;
- la durée du Contrat;
- le salaire (y compris les primes éventuelles, la participation aux bénéfices sous quelque forme que ce soit – actions, options ou plans virtuels en particulier et d’autres avantages, y compris en nature, par exemple, sous forme de paiement de certains coûts ou de partage des dépenses, par exemple, l’assurance maladie).
- L’Employeur s’engage également à notifier ProActys GmbH la fin des relations contractuelles avec un Candidat si le contrat signé se termine pendant une période d’essai et les raisons, si elles sont connues, qui ont conduit à la fin desdites relations contractuelles.
- Contrat de travail – cas particulier des freelances et intérim
- Freelance. Si le Contrat de Travail conclu entre le Candidat et un Employeur prévoit que le Candidat agit en qualité de freelance (mandataire par exemple), ProActys GmbH, grâce à des partenaires, accompagne l’Employeur, durant la durée du contrat, en ce qui concerne la gestion des factures et de ses fiches de présence.
- Intérim. L’Employeur peut parfois requérir du Candidat qu’il soit embauché par une entreprise active dans la location de service plutôt que par la conclusion directe d’un contrat de travail. Dans cette hypothèse, ProActys GmbH met en relation l’Employeur avec des entreprises partenaires actives dans la location de service afin de régler les modalités de la relation entre l’Employeur et le Candidat.
- Obligations de ProActys GmbH. Les obligations de ProActys GmbH et/ou de ses partenaires découlant des clauses 10.1 et 10.2 ci-dessus, représentent des obligations de moyens et non de résultat. Par conséquent, à moins d’une faute intentionnelle grave aucune responsabilité n’est imputable à ProActys GmbH ou à ses partenaires dans la réalisation de leurs activités.
- Délai. Sous réserve d’un accord contraire sur un calendrier ferme, les délais convenus entre l’Employeur et ProActys GmbH en ce qui concerne la gestion/la conclusion d’un contrat d’interim ou de freelance, sont informatifs n’entraînent aucune responsabilité de la part de ProActys GmbH en cas de retard. Lorsque ProActys GmbH et l’Employeur conviennent d’un calendrier ferme pour la réalisation d’une tâche par ProActys GmbH ou ses partenaires, et que des retards sont causés par l’Employeur ou par des tiers, ProActys GmbH est dégagée de toute responsabilité en cas de non-respect des délais convenus. Si des circonstances, dont la responsabilité n’est imputable ni à l’Employeur, ni à ProActys GmbH ou au partenaires de celle-ci, ni à des tiers, retardent l’exécution des prestations convenues, tout éventuel délai sera prolongé d’autant.
- Honoraires – En général
- Barême d’Honoraires. ProActys GmbH propose différents plans d’honoraires aux employeurs comme indiqué dans l’accord séparé liant l’Employeur et ProActys GmbH (« Barème d’honoraires »).
- Honoraires. La durée de l’engagement, le montant des honoraires (« Honoraires») et le taux de facturation sont indiqués dans le Barème des Honoraires. En principe, les Honoraires comprennent un montant lors de la signature de chaque Contrat de Travail ou un montant mensuel pour les freelances et interim selon le Barème des Honoraires.
- Durée des Abonnements. Il n’y a pas de plans d’Abonnements.
- Facturation. Lors d’un évènement entraînant facturation (ainsi qu’ils sont présentés dans la le Barème Honoraires), l’Employeur reçoit par courriel et/ou à travers la Plateforme un récapitulatif, ainsi qu’une facture indiquant le montant des Honoraires dus à ProActys GmbH.
- Devise et taxes. Les Honoraires sont exprimés en francs suisses ou en euros, hors taxes. Certaines taxes, en particulier la TVA et toute autre taxe (par exemple, en relation avec le traitement des paiements) peuvent être ajoutées aux frais indiqués.
- Frais de paiement Les Honoraires indiqués ne comprennent pas les frais de paiement.
- Modes de paiement. Les modes de paiement disponibles sont affichés sur la Plateforme lors du processus d’achat.
- Modifications. ProActys GmbH se réserve le droit de modifier son Barème d’Honoraires (taux de facturation, mode de paiement, frais, etc.) sur préavis raisonnable pour les employeurs déjà inscrits. Les Barèmes d’Honoraires prévoyant des engagements pour une certaine durée et les contrats de travail conclus dans les conditions d’honoraires ci-dessus ne sont pas affectés. En outre, les modifications n’entreront en vigueur que pour les prochains Contrats de Travail.
- Honoraires – Décompte
- Format. Les récapitulatifs des éléments entrainant facturation (à savoir les Honoraires (le « Récapitulatif ») sont rendus accessibles à l’Employeur soit – (i) sur la Plateforme sur une page dédiée à cet effet immédiatement après conclusion du Contrat de Travail, ou mensuellement, selon le rythme de facturation prévu dans le Barème d’Honoraires, sous format électronique, soit – (ii) selon les mêmes modalités à travers un courriel.
- Contrôle. L’Employeur est tenu de contrôler le Récapitulatif immédiatement dès réception de celui-ci. Il est de sa responsabilité exclusive de vérifier que les éléments listés correspondent aux montants à facturer par ProActys GmbH. L’Employeur doit mentionner immédiatement à ProActys GmbH si une erreur est constatée. Passé ce délai, le Récapitulatif est considéré accepté. Le même délai s’applique pour indiquer à ProActys GmbH qu’un Récapitulatif n’est pas accessible sur la Plateforme ou n’était pas contenu dans son courriel tel que mentionné à l’art. 12.1 ci-dessus.
- Contestation. Si l’Employeur conteste le Décompte, il doit fournir immédiatement les éléments permettant à ProActys GmbH de comprendre les raisons de la contestation. A titre d’exemple, ProActys GmbH accepte de ne pas percevoir d’Honoraires liés à la conclusion d’un Contrat de Travail entre un Candidat et un Employeur si ceux-ci étaient déjà en discussion en vue d’un contrat de travail alors que le Candidat n’était pas encore visible par l’Employeur sur la Plateforme. Dans cette hypothèse, l’Employeur devra être en mesure de démontrer que des échanges sérieux avec le Candidat en vue de son embauche pour le poste proposé étaient entamés avant que le Candidat soit devenu visible par l’Employeur sur la Plateforme.
- Paiement
- Les paiements sont effectués au moyen des instituts financiers partenaires de ProActys GmbH ou par facture de telle manière qu’aucune information financière ne transite par les serveurs de ProActys GmbH, sous réserve de l’art. 13.3 ci-dessous.
- Les conditions générales du partenaire financier utilisé sont applicables au paiement et l’Employeur les accepte en procédant au paiement via ces intermédiaires.
- En outre, en utilisant d’éventuels autres moyens de paiement proposés sur la Plateforme vous acceptez les conditions d’utilisation définies par ces services financiers.
- En cas de défaut de paiement des Honoraires, ProActys GmbH peut suspendre ou interdire l’accès à sa Plateforme à l’Employeur, en sus des autres moyens à sa disposition.
- Politique de remboursement
- Principe. En principe, ProActys GmbH ne rembourse pas les Honoraires perçus lors de la conclusion d’un Contrat de Travail lorsque la relation de travail entre le Candidat et l’Employeur prend fin.
- Garantie – Résiliation anticipée du contrat de travail de durée indéterminée. En dérogation au principe ci-dessus, si les relations de travail entre un candidat et un employeur prennent fin dans les 90 jours suivant la conclusion du contrat permanent :
- par l’Employeur en raison de l’insatisfaction causée par le candidat pendant les relations de travail;
- Par le Candidat, l’Employeur doit informer ProActys GmbH immédiatement et dans les 7 jours suivant la fin des relations de travail au plus tard.
Si ProActys GmbH n’est pas en mesure de trouver un nouveau candidat en remplacement dans un délai raisonnable, ProActys GmbH remboursera intégralement à l’Employeur, au moyen d’un Bon, les Frais payés pour l’embauche du Candidat qui a fait l’objet de l’événement de licenciement. L’Employeur pourra utiliser ce Bon pour un recrutement futur avec un contrat signé dans un délai de 12 mois, à compter de la date de début de l’activité du Candidat. Cette Garantie n’est pas valable pour les recrutements payés avec un Bon. Aucun remboursement des Honoraires ne sera versé en cas de résiliation du Contrat à la suite de l’annulation de la position ou de la modification d’un élément essentiel du Contrat de Travail, notamment en raison de difficultés économiques, restructuration ou mutations technologiques. Pour les Contrats temporaires (freelance, interim, etc.), il n’y a pas de garantie ni de remboursement. - Propriété du Candidat. En cas de litige sur les honoraires, si l’Employeur peut établir qu’il a un processus de recrutement actif (tel que défini ci-dessous) avec le Candidat avant d’utiliser notre Site et nos services (par exemple, le Candidat avait déjà commencé le processus d’entretiens avec l’Employeur et ce processus était toujours en cours, ou l’Employeur avait reçu le profil du Candidat d’un organisme de recrutement et était en cours d’examen), l’Employeur peut être exempté de payer les Honoraires au succès. Le concept de processus continu signifie des échanges directs et réguliers, dans le contexte de l’embauche ou du recrutement actif, lorsqu’une décision de mettre le Candidat en attente ou de le rejeter n’a pas été prise au cours des quatre-vingt-dix (90) jours avant d’utiliser le Site ou le Service pour un Candidat existant dans le la base de données (Talent Pool) des Candidats ou proposés par ProActys GmbH ou ProTalents.tech. En outre, si l’Employeur considère ou entre en contact avec un Candidat sur la Plateforme et engage le Candidat dans les 12 mois après avoir vu ou contacté le Candidat via la Plateforme, l’Employeur s’engage à payer les Honoraires convenus à ProActys GmbH.
- Responsabilité
- Notez que ProActys GmbH n’est pas partie au contrat de travail.
- Comme indiqué dans les Conditions Générales ProActys GmbH ne peut être tenue responsable de toute information erronée ou incomplète. En outre, ProActys GmbH ne garantit pas et ne peut être tenu responsable du choix de l’autre partie contractante. L’Employeur et le Candidat conviennent qu’ils sont les seuls responsables de leur décision de conclure ou non un Contrat. ProActys GmbH ne garantit pas la bonne exécution des obligations contractuelles et légales du Candidat ou de l’Employeur et ne peut pas et ne doit pas en contrôler l’exécution.
- ProActys GmbH met tout en œuvre pour limiter l’utilisation frauduleuse de sa Plateforme. Par conséquent, ProActys GmbH ne peut être tenu responsable de l’utilisation non conforme de la Plateforme par un Utilisateur, sauf en cas de faute grave de la part de ProActys GmbH.
- A noter que le Candidat est seul responsable des informations qu’il met sur la Plateforme, notamment en ce qui concerne ses capacités à fournir un ou plusieurs services. Les éléments mentionnés sur la plate-forme ne sont en aucun cas classés comme garanties ou qualités promises par ProActys GmbH.
ProActys GmbH ne peut être tenu responsable des violations de contrat d’un Candidat, par exemple pour la mauvaise qualité ou l’exécution non conforme des activités qu’il ou elle effectue pour l’Employeur. - L’exclusion générale de la responsabilité de ProActys GmbH s’étend également au manquement aux obligations précontractuelles des employeurs et des candidats et à leur responsabilité extracontractuelle.
- En tout état de cause, ProActys GmbH ne saurait être engagée pour un montant excédant le montant des Honoraires payés par un Employeur en lien avec l’embauche d’un Candidat.