Conseils pour votre TalentClip

Vous avez la chance de faire une bonne première impression !

Une de nos missions chez ProTalents.tech est de valoriser votre candidature avec TalentClip, 2 minutes - 4 questions, et d'augmenter significativement vos chances qu'un client vous recrute !

Grâce à notre module intégré unique, nous rendons l'enregistrement de votre TalentClip facile de bout en bout !

Soyez vous-même

Essayez d'être suffisamment détendu pour laisser transparaître votre personnalité. Respirez profondément pour calmer vos nerfs. Entraînez-vous à dire votre argumentaire à haute voix, n'oubliez pas de sourire et amusez-vous avec. Lorsque vous êtes prêt, regardez la caméra pour établir un contact visuel et commencez.

C'est à propos de vous

Pour ProTalents.tech et nos clients, vous n'êtes pas qu'une photo et un CV !

Le TalentClip vous permet de montrer qui vous êtes !

Votre TalentClip change la donne !

Préparez le terrain

Choisissez un arrière-plan propre et un cadre calme. Un bon éclairage est très important. Choisissez soit la lumière naturelle qui brille derrière la caméra, soit des lampes qui vous éclairent des deux côtés de la caméra. Installez la caméra au niveau de vos yeux et suffisamment loin pour capturer votre tête et vos épaules.

Simulez une présentation en direct

Rendez votre présentation plus vivante en vous imaginant en conversation directe. Avec ProTalents, vous avez la liberté de vous enregistrer vous-même via notre plateforme sur votre ordinateur portable ou de bureau. Imaginez que le recruteur idéal soit juste derrière votre écran, à l'écoute de ce que vous avez à dire.

Préparez un scénario

Dans le module d'enregistrement TalentClip, vous aurez l'opportunité de vous entraîner à répondre à nos questions !

Soyez bref

N'oubliez pas que c'est votre occasion de briller en quelques minutes, alors visez 2-3 minutes pour votre présentation complète.

Restez positif

Abordez l'enregistrement de votre TalentClip avec optimisme et confiance. Faites preuve d'enthousiasme et de compétence pour convaincre les recruteurs.